Не завжди безпідставно сплачену зарплату можна стягнути назад

Якщо працівник отримував гроші на підприємстві у вигляді заробітної плати, яка перераховувалася роботодавцем добровільно, якщо при перерахуванні грошей не було Рахункової помилки, а з боку працівника не було недобросовісних дій, то такі гроші не можуть бути стягнуті з працівника як безпідставно отримані на підставі ст.1215 Цивільного кодексу України.

Такого висновку дійшов Верховний суд у своїй Постанові від 20.06.2018 р.у справі № 501/2500/15-ц, у якій ВС відмовив підприємству у задоволенні скарги на рішення судів, які відмовили у стягненні безпідставно отриманої заробітної плати.

При цьому суд вказав, що підприємство не позбавлене права повернути відповідні кошти з використанням правового механізму, передбаченого нормами глави IX КЗпП України (Гарантії при покладанні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації).

У той же час, для застосування норм глави IX КЗпП України має бути наявність шкоди, заподіяної підприємству протиправною дією (бездіяльністю) з боку працівника, однак при відсутності доказів такої шкоди в позові, поданому на підставі з главою IX КЗпП має бути відмовлено.

У разі необхідності стягнути безпідставно сплаченої заробітної плати або врегулювання трудового спору, наша компанія з радістю візьметься за ваше питання. Телефонуйте нам у будь-який час.